老板人间蒸发,员工可申请劳动部门垫付欠薪
深圳市1997年颁布实施《深圳经济特区欠薪保障条例》（以下称“原条例”），在全国率先建立欠薪保障制度，十余年来，我市的欠薪保障制度为企业员工精心编织起了一张保护网。为进一步完善欠薪保障制度，我市对原条例进行了修订。新修订的《深圳经济特区欠薪保障条例》（以下称“新条例”）6月1日开始实施，新条例扩大了适用范围，缩短了审查时间，放宽了垫付期限，提高了垫付标准，新条例的实施将使更多员工的劳动报酬权益得到更大程度的保障。
哪些情况可以申请垫付欠薪？新条例规定，用人单位发生欠薪，且有人民法院依法受理破产申请，法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸这两类情形之一时，员工可向区劳动行政部门提出欠薪垫付申请。区劳动行政部门对符合条例相关规定的申请应当予以受理，受理申请后，应当到用人单位调取出勤记录、工资标准、工资发放情况以及财务报表等必要资料，对欠薪的时间、数额、有关资料的真实性进行审查，并应当在自受理申请之日起１０个工作日内作出是否垫付欠薪的决定。原条例的审批期限是20天.
新条例放宽了垫付期限，提高了垫付标准。原条例规定，垫付欠薪的期限是申请期限前６个月以内的欠薪。垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工平均工资的２０％。而新条例规定，欠薪月数不超过６个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过６个月的，按照６个月计算。每月欠薪数额高于本市上年度职工月平均工资６０％的，垫付标准按照本市上年度职工月平均工资的６０％计算；每月欠薪数额低于本市上年度职工月平均工资６０％的，垫付标准按照实际欠薪数额计算。不能确认欠薪数额的，按照本市职工最低工资标准确定垫付数额。２００７年深圳在岗职工月平均工资为３２３３元，以此为例，那么垫付欠薪数额每月最高约为１９４０元。
哪些情况可以申请垫付欠薪？新条例规定，用人单位发生欠薪，且有人民法院依法受理破产申请，法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸这两类情形之一时，员工可向区劳动行政部门提出欠薪垫付申请。区劳动行政部门对符合条例相关规定的申请应当予以受理，受理申请后，应当到用人单位调取出勤记录、工资标准、工资发放情况以及财务报表等必要资料，对欠薪的时间、数额、有关资料的真实性进行审查，并应当在自受理申请之日起１０个工作日内作出是否垫付欠薪的决定。原条例的审批期限是20天.
新条例放宽了垫付期限，提高了垫付标准。原条例规定，垫付欠薪的期限是申请期限前６个月以内的欠薪。垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工平均工资的２０％。而新条例规定，欠薪月数不超过６个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过６个月的，按照６个月计算。每月欠薪数额高于本市上年度职工月平均工资６０％的，垫付标准按照本市上年度职工月平均工资的６０％计算；每月欠薪数额低于本市上年度职工月平均工资６０％的，垫付标准按照实际欠薪数额计算。不能确认欠薪数额的，按照本市职工最低工资标准确定垫付数额。２００７年深圳在岗职工月平均工资为３２３３元，以此为例，那么垫付欠薪数额每月最高约为１９４０元。